Finde die idealen Mitarbeiter für Deine Apotheke
Präsentiere Dich online als attraktiver Arbeitgeber und überzeuge die passenden Kandidaten in Deiner Region, sich bei Dir zu bewerben.
Finde die idealen Mitarbeiter für Deine Apotheke
Präsentiere Dich online als attraktiver Arbeitgeber und überzeuge die passenden Kandidaten in Deiner Region, sich bei Dir zu bewerben.
Wer erst sucht, wenn Not am Mann ist, hat meist ein Riesenproblem
Die meisten Apotheken wünschen sich, bei Bedarf einfach die passenden Kandidaten einzustellen. Aber so leicht ist das leider nicht.
Mitarbeitergewinnung (Recruiting) ist ein dauerhafter Prozess. Es geht darum, sich dauerhaft und permanent als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, potentielle Kandidaten zu erreichen und “unterschwellig” und frühzeitig für sich zu gewinnen.
Es geht in erster Linie nicht darum, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sondern vor allem darum, von den richtigen Mitarbeitern gefunden zu werden. Und darum, Fehleinstellungen zu vermeiden, denn:
Fehlbesetzungen kosten Dich ein irres Geld
Die falschen Mitarbeiter einzustellen, verhagelt Dir alles:
Mit einer klaren Kommunikation, für wen Du genau die optimale Stelle bietest, in Kombination mit einem strukturierten Recruitingprozess, schützt Du Dich vor Fehlbesetzungen und stellst die passenden Kandidaten souverän ein.
Bodo Schmitz-Urban
Apothekeninhaber und Experte für Apotheken-Recruiting
Bodo Schmitz-Urban ist selbst Apothekeninhaber und hat sich darauf spezialisiert, Apotheken in Sachen Employer Branding (Aufbau einer Arbeitgebermarke) zu unterstützen. Durch ein erfolgsbewährtes Recruiting-System, basierend auf
gibt er Apotheken die Möglichkeit, weit über sich hinauszuwachsen - mit den besten Mitarbeitern.
Mit den besten Mitarbeitern kommst Du durch jede Krise
Gute Mitarbeiter kosten kein Geld, die bringen Dir Geld
Zuverlässigkeit
Die passenden Mitarbeiter sind loyal, kommen pünktlich und liefern ab.
Motivation
Die passenden Mitarbeiter brennen für Dich, Deine Apotheke, Dein Team und Deine Kunden.
Sicherheit
Die passenden Mitarbeitern geben Dir die notwendige Verlässlichkeit und Qualität im Tagesgeschäft, damit Du mit Deiner Apotheke wachsen kannst.
Qualität
Die passenden Mitarbeiter brennen für Dich, Deine Apotheke, Dein Team und Deine Kunden.
"Bei mir gibt es einfach kein Personal"
Weißt Du, wie oft ich diese Aussage schon gehört habe... unzählige Male!
Und im Grunde stimmt die Aussage sogar, solange sie sich rein auf die eigene Apotheke bezieht. Aber wenn Du einmal Deine akute Situation ausblendest und verstehst, dass Du mit durchschnittlichen Recruiting-Methoden auch nur durchschnittliche Ergebnisse bekommst (viele suchen und viele finden niemanden), wirst Du Dir sicherlich auch vorstellen können, dass Du mit weit überdurchschnittlichen Methoden, weit überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen kannst.
Du willst die besten Mitarbeiter?
Mach Dir hier ein Bild von den Karriereportalen anderer Apotheken und nutze auch Du diese Methodik.
So gewinnt Isabell ihre Wunsch-Mitarbeiter
Isabell hat eine sehr attraktive Apotheke nahe Kassel in Hessen. Modern eingerichtet, tolles Team. Mit ihrem Karriereportal präsentiert sie sich als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region, um im Bedarfsfall schnell die passenden Mitarbeiter zu einzustellen.
So gewinnt Marcus Wunsch-Mitarbeiter
Marcus ist seit über 30 Jahren Inhaber mit 2 Apotheken nahe Viersen in NRW. Um auch zukünftig die geeigneten Mitarbeiter für seine Apotheken zu gewinnen, präsentiert er sich im Netz als attraktiver Arbeitgeber und nutzt im Bedarfsfall Social-Recruiting.
So gewinnt Anett ihre Wunsch-Mitarbeiter
Anett hat eine große Center-Apotheke in der Nähe von Leipzig. Mit weit über 30 Mitarbeitern hat auch sie regelmäßigen Personalbedarf und nutzt die Möglichkeiten über das Internet geeignete Fachkräfte zu gewinnen.
Du wünscht dir auch mehr Sicherheit und Planbarkeit in der Mitarbeitergewinnung?
Dann vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir, in dem ich Dir zeige, wie du Schritt für Schritt mit unseren Stellenanzeigen zu den perfekten Mitarbeitern für Deine Apotheke kommst.
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Implementiere deinen kompletten Recruiting-Prozess inkl. Social-Recruiting
